nba的球队 波士顿绿衫军成功模板：小石匠哲学的代名词

首先我们来看看“小泥瓦匠”的团队训练：

“当一切看起来都是徒劳的时候，我去看石匠工作。他正在用锤子敲打石头。石头看起来坚不可摧。当他敲击第100下时，石头裂开了，但我知道。这不是结果是最后一击的力量，而是之前所有攻击力量的总和。”

以上文字并非原文，作者名字也已忘记。 我只是凭记忆说了大概的意思。 就是这么简单，容易让人记住，也容易让人感动。 据说，马刺队把这句话作为球队座右铭nba的球队，挂在更衣室里。 这就是马刺队全队践行小石匠队的团队训练的方式。 低调、坚韧、奉献，都是他们的代名词。

很多人都说马刺队吸引不到大牌球员。 这是因为圣安东尼奥是一家小俱乐部，无法与洛杉矶和纽约相比。 但另一个原因是马刺队的选人原则必须能够契合“小梅森”的理念。 人，无论球技如何，马刺队培养出来的球员，从人品上来说，都是享有盛誉的。 就连场上的反派鲍文，在生活中也是很多人喜爱的“三叔”。 这种选拔风格决定了球队文化的传承。 从老板邓肯以下，没有人看重数据，也没有人贪图大合同而破坏团队结构（贪婪的人就会离开），再加上一波恩师和乐于助人的朋友。 波维奇教练表示，自从选中邓肯以来，马刺队已经连续10多年跻身联盟顶级球队之列。 他们的集体荣誉可以看作是球队文化成就的体现：4次总冠军、10多年没有缺席季后赛、10多年赢球。 超过50场比赛，近10年常规赛胜率最高（印象，不严谨），用常青树来形容这支球队并不为过。

马刺队的球队文化成为了很多小俱乐部学习的对象。 在今年的季后赛中，马刺队实际上是被年轻版的自己（雷霆队）击败的，而雷霆队的总经理普雷斯蒂出生在马刺队——2000年和2007年到2007年在马刺队管理层工作。球队老板杜兰特的努力和酷感就像邓肯一样~

有同志整理了目前联盟中“马刺队”的总经理和主教练。 看：

《马刺队在NBA的前世今生》/.html

《联盟7位马刺总经理和7位主教练》/p/

其中，迈克·布朗和小将军均已被解雇。 用粉丝的话说，他们称之为“卧底身份暴露”~

如今，热刺文化被国内球迷戏称为“同性爱情”，这也体现了热刺队的和谐与“爱”。

要了解热刺文化，虎扑的热刺版块有很多资料性的文章。 当然nba的球队，您也可以寻求建议。

@张佳玮

作为马刺队的铁杆球迷，我第一次了解到马刺队的“基本爱”是通过阅读张老师的文章。 俗话说，热刺球迷一旦深如海，从此，诚信就变得陌生了。

补充回答：之前没有看清楚整个问题，没有回答“团队的文化内涵包括哪些方面？”。 受到提问者和其他几位回答者的启发，我尝试列出我所思考和理解的团队文化内涵的组成部分：

想象一下，一名新秀背着行李走进凯尔特人队的 TD 北岸花园球馆。 当他抬头时，他看到了帕里什、库西、伯德、麦克海尔等前辈的退役球衣。 环顾四周，他看到了他从小在电视上看的球衣。 经典的绿色家居配色我已经看过无数次了。 毫不夸张地说，你的每一次呼吸都能感受到浓浓的历史感。 这应该是新秀了解团队文化的第一课。

想象一下，另一位新秀背着行李走进雷霆队的主场切萨皮克能源球馆。 全新的球场，现代化的设备，还有球队历史上的代表人物之一雷阿伦（佩顿和坎普也很有代表性）。 性）仍然活跃在这个联盟中，俄克拉荷马城雷霆队是几年前的西雅图超音速队。 这段年轻的球队历史也会对新秀们对球队文化的理解产生影响。 在雷霆队，球队文化的主题之一可以概括为“创造”。 球员们自己正在创造球队的历史。

正如@三级星童鞋所说，洛杉矶星光熠熠的文化背景在一定程度上造就了湖人这支联盟最“明星”的球队。 不仅球员成为明星，前主教练禅师和老板巴斯一家也频频亮相和新闻。

尼克斯队也深受纽约大都市“不缺钱”文化的影响。 经常出现“不求最好，只求最贵”的尴尬事件。 当家球星也总是蛮不讲理，常常成为交易传闻的主角。 尽管新世纪头几年战绩不断下滑，但球队市值依然常年保持在联盟前列。

再来看看我喜欢的马刺队。 圣安东尼奥是一个典型的小镇。 这样的环境也赋予了马刺低调的作风。 整个团队似乎都很乐意享受这种“无人关注”的沉默（深谙节省RP的概念）。 （涛），以至于帕克这个（曾经的）男人，一个可爱的小姐姐，一个绝望的主妇，现在看起来也像个失败者。 他每天晚上默默地在腋下运球，进行猥琐的小投球，得到10分左右的分数，6、7次助攻，或者在场下挥舞毛巾就心满意足了……同样，圣城的球迷也相对温和、宽容，而且只要能看到玩家们在基地里热闹起来，他们似乎就满足了~

近年来老板对球队影响力的代表人物是库班。 他对篮球的热情和IT人奇妙的思维模式，让小牛队到了“强”字，无论是早期尼尔森带领的疯狂进攻，还是中期，这位小将执教的攻防兼备。防守，这还是2011年最终夺冠的成绩。小牛队是新世纪以来联盟的强者。 球队一直能够交易签下一批实力不俗的明星球员。 为什么？ 小牛队总能吸引自由球员吗？ 库班的狂野应该是原因之一。

再看看马刺队，老板霍尔特虽然不是个守财奴，但一直给人“缺钱”的印象。 归根结底，正是军人+实业家的身份，让团队从老板到浪潮，走的是一条经济务实的路线。 以波维奇和布福德为首的暗服团队更热衷于寻找低顺位选秀权nba的球队，挖掘球员潜力（别猜小俱乐部在想什么~）。 建队思路是稳定、风险低，而且大部分交易都是为了修补现有阵容，应该是联盟中最有使用10天短期合同经验的球队了~虽然这样的风格并不容易给球队带来强有力的支撑，但好在可以给球员带来稳定的心态。 我相信“团队愿意培养我，只要我努力工作，努力玩耍，我就能找到一份稳定的工作。” 新世纪最令人印象深刻的马刺交易是乔治希尔​​换来科怀。 对于马刺队来说这是一笔双赢的​​交易。 这是一个极其艰难的选择，主要源于团队一贯的管理思维。

在我的印象中，湖人队强势的时候，特别喜欢“前三节打得轻，第四节打得紧”的套路。 就像奥尼尔在常规赛中装死、在季后赛中炫耀的表现一样，可以说这就是明星球队的风格。 儿子。

活塞队和凯尔特人队的作风都比较严谨硬朗，两支球队都很少选择打法华而不实的球员。

至于马刺队，虽然早期的铁血防守和近几年的开放式进攻都是因为球员能力的变化，但球队“分享球”的风格却从未改变。 场上的五个人无论能力还是薪资，都是比赛的参与者。 只要机会“合理”，每个人都可以拿到球并投篮。 同样，当需要移动、阻挡或传球时，没有人会关心谁是“最后一击击中石头”，而是会很乐意做“之前的99击”。

球员是团队文化的执行者，也是团队文化的组成部分。 咱们来说说最熟悉的热刺吧。 该团队有像杰克·斯帕罗船长这样的歌手，像首相这样的诗人，还有像邓肯和卡哇伊这样的面部朋友。 但整个团队的共同特点就是“闷骚”！ 这是球队近年来取得成功的部分原因，但没有一支球队是绝对完美的。 马刺队的劣势是缺乏外线统治力。 整个团队都太内敛了。 真是又幸福又痛苦啊！